Xin chào, Chúng tôi là Công ty Luật Siwoo.
Doanh nghiệp Việt Nam có chi nhánh hoặc công ty liên quan tại Hàn Quốc có thể cử nhân viên sang làm việc dài hạn bằng visa D-7 dành cho nhân sự được điều chuyển nội bộ doanh nghiệp. Tuy nhiên, chỉ có quyết định điều động là chưa đủ. Cơ quan xuất nhập cảnh kiểm tra cả quan hệ giữa hai công ty, thời gian làm việc tại Việt Nam và tính chuyên môn của vị trí tại Hàn Quốc.
1. Ai có thể xin D-7?
Trường hợp điển hình là người đã làm việc tại trụ sở chính, chi nhánh hoặc cơ sở kinh doanh ở Việt Nam từ 1 năm trở lên, sau đó được cử đến công ty liên kết, công ty con, chi nhánh hoặc văn phòng tại Hàn Quốc để đảm nhiệm vị trí nhân sự chuyên môn thiết yếu.
Yêu cầu 1 năm có thể được miễn trong một số trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định.
D-7 không dành cho việc đưa lao động phổ thông sang Hàn Quốc. Công việc tại Hàn Quốc phải có tính chất quản lý, điều hành hoặc chuyên môn và cần giải thích rõ vì sao doanh nghiệp phải cử chính nhân sự đó.
2. Phải chứng minh quan hệ giữa công ty Việt Nam và Hàn Quốc
Doanh nghiệp cần chứng minh hai bên thuộc cùng hệ thống kinh doanh, chẳng hạn quan hệ công ty mẹ – công ty con, chi nhánh hoặc công ty liên kết.
Hồ sơ thường gồm:
- • Quyết định cử nhân sự sang Hàn Quốc;
- • Giấy xác nhận thời gian làm việc tại Việt Nam;
- • Tài liệu chứng minh quan hệ giữa hai công ty;
- • Hồ sơ đăng ký pháp nhân hoặc chi nhánh tại Hàn Quốc;
- • Tài liệu về văn phòng, hoạt động kinh doanh, thuế hoặc vốn hoạt động;
- • Tài liệu mô tả chức vụ và công việc tại Hàn Quốc.
3. D-7 và D-8 phải được phân biệt
Nếu công ty Việt Nam đầu tư thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại Hàn Quốc và cử nhân sự chuyên môn sang quản lý hoặc làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật, trường hợp đó có thể thuộc visa D-8 thay vì D-7.
Vì vậy, trước khi chuẩn bị hồ sơ cần xác định chính xác cấu trúc của pháp nhân Hàn Quốc.
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP (FAQ)
Q1. Nhân viên mới làm tại công ty Việt Nam 6 tháng có xin D-7 được không?
Thông thường chưa đáp ứng yêu cầu 1 năm, trừ trường hợp thuộc ngoại lệ luật định.
Q2. Nhân viên hành chính thông thường có thể xin D-7 không?
Không phải mọi nhân viên đều đủ điều kiện. Doanh nghiệp phải chứng minh vị trí đó là nhân sự chuyên môn hoặc nhân sự thiết yếu cần được điều chuyển.
Q3. D-7 được cấp tối đa bao lâu?
Thời hạn lưu trú cho D-7 có thể được cấp tối đa 3 năm cho một lần, tùy hồ sơ và quyết định của cơ quan xuất nhập cảnh, và có thể gia hạn.
Đồng hành cùng Công ty Luật Siwoo
Tại Công ty Luật Siwoo, chúng tôi quy tụ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, bao gồm
Luật sư điều hành Oh Hyung Chul, người đã trực tiếp tư vấn và triển khai nhiều giao dịch quốc tế cũng như các dự án đầu tư liên quan đến Việt Nam, Trung Quốc và Nhật Bản,
cùng Cố vấn chuyên môn Lee Chanbin (Luật sư Hoa Kỳ) với hơn 10 năm kinh nghiệm hành nghề pháp lý tại TP. Hồ Chí Minh, và nhiều chuyên gia am hiểu sâu sắc về pháp luật và môi trường kinh doanh Việt Nam.
Với nền tảng uy tín, chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, Công ty Luật Siwoo luôn đồng hành cùng khách hàng trong toàn bộ quá trình gia nhập thị trường, đầu tư, đàm phán và soạn thảo hợp đồng, giải quyết tranh chấp cũng như các vấn đề pháp lý phát sinh, mang đến những giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả.
📞 Điện thoại: +82-10-8435-5997 (Tư vấn bằng tiếng Hàn và tiếng Việt)
✉️ Email: siwoovn@siwoo-law.com 💬 Zalo : +82 10-7674-7782 (tư vấn bằng tiếng Hàn và tiếng Việt)
Lưu ý: Nội dung bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin pháp lý mang tính tham khảo và không được xem là ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ vụ việc cụ thể nào. Việc áp dụng pháp luật có thể khác nhau tùy theo từng trường hợp. Để được tư vấn phù hợp với tình huống của mình, vui lòng liên hệ trực tiếp với chuyên gia pháp lý.
© Công ty Luật Siwoo. Mọi quyền được bảo lưu. Nghiêm cấm sao chép, trích dẫn hoặc phát hành lại dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Công ty Luật Siwoo.
