Xin chào, Chúng tôi là Công ty Luật Siwoo.
Nhiều lao động Việt Nam tại Hàn Quốc làm việc trong tình trạng cư trú quá hạn hoặc mang visa không có quyền lao động, như visa du học. Khi bị nợ lương, họ thường lo rằng vì tình trạng cư trú có vấn đề nên không thể nhờ cơ quan nhà nước bảo vệ. Kết luận trước là: dù có vi phạm về cư trú hoặc làm việc sai tư cách visa, nếu đã thực tế làm việc thì vẫn có thể khiếu nại nợ lương tại cơ quan lao động. Tuy nhiên, vấn đề lương và vấn đề xuất nhập cảnh là hai việc khác nhau, nên cần chuẩn bị hồ sơ và chiến lược xử lý cẩn thận.
1. Ai có thể khiếu nại?
Nếu người lao động đã thực tế làm việc dưới sự quản lý của chủ sử dụng lao động và đáng ra phải được trả công, thì có thể yêu cầu thanh toán lương chưa trả, lương làm thêm, phụ cấp, và trong trường hợp đủ điều kiện thì cả trợ cấp thôi việc. Quyền đòi lương không tự mất chỉ vì visa không cho phép làm việc.
2. Nộp đơn như thế nào?
Trước tiên, nên thu thập tối đa tài liệu chứng minh quan hệ lao động, như:
- • Hộ chiếu, thẻ cư trú nếu có
- • Hợp đồng lao động hoặc giấy tờ tuyển dụng
- • Tin nhắn Kakao, Zalo, 문자
- • Sao kê chuyển khoản, phiếu lương
- • Ảnh nơi làm việc, lịch làm, bảng chấm công
- • Thông tin đồng nghiệp có thể làm chứng
Sau đó có thể nộp đơn khiếu nại nợ lương tại Văn phòng Lao động khu vực thuộc Bộ Việc làm và Lao động. Có thể hỏi trước qua tổng đài hoặc đến trực tiếp để được hướng dẫn.
3. Cơ quan lao động xử lý ra sao?
Sau khi tiếp nhận, thanh tra lao động sẽ kiểm tra tài liệu, yêu cầu chủ sử dụng lao động giải trình và có thể triệu tập hai bên. Nếu xác định có nợ lương, cơ quan lao động sẽ yêu cầu thanh toán và tùy trường hợp có thể chuyển sang thủ tục xử phạt hình sự đối với chủ sử dụng lao động.
Nếu người lao động đã nghỉ việc, về nguyên tắc lương và các khoản tiền liên quan phải được thanh toán trong 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc.
4. Điều cần đặc biệt lưu ý
Việc khiếu nại nợ lương không hợp pháp hóa tình trạng cư trú quá hạn hoặc việc làm sai visa. Ngược lại, quá trình xử lý có thể kéo theo xem xét vấn đề xuất nhập cảnh. Vì vậy, không nên khai sai hoặc nộp hồ sơ thiếu nhất quán.
Mặt khác, chủ sử dụng lao động thuê người không có tư cách làm việc phù hợp cũng có thể phải chịu trách nhiệm riêng. Vì vậy, người lao động không nên tự bỏ quyền đòi lương chỉ vì sợ hãi.
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP (FAQ)
Q1. Tôi cư trú quá hạn, tôi vẫn khiếu nại nợ lương được không?
Có. Nếu đã thực tế làm việc, bạn vẫn có thể yêu cầu thanh toán lương chưa trả. Tuy nhiên, vấn đề cư trú sẽ được xem xét riêng.
Q2. Tôi là du học sinh và làm thêm không có giấy phép, tôi có mất quyền đòi lương không?
Không. Việc làm sai tư cách visa có thể gây rủi ro về xuất nhập cảnh, nhưng không có nghĩa chủ sử dụng lao động được quyền không trả lương.
Q3. Không có hợp đồng lao động thì có nộp đơn được không?
Có. Tin nhắn, lịch làm, ảnh nơi làm việc, chuyển khoản lương, lời khai đồng nghiệp cũng có thể trở thành chứng cứ.
Q4. Tôi có cần tự đi một mình đến cơ quan lao động không?
Không nhất thiết. Nếu vụ việc phức tạp, nên đi cùng luật sư hoặc người hỗ trợ thông dịch.
Đồng hành cùng Công ty Luật Siwoo
Tại Công ty Luật Siwoo, chúng tôi quy tụ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, bao gồm
Luật sư điều hành Oh Hyung Chul, người đã trực tiếp tư vấn và triển khai nhiều giao dịch quốc tế cũng như các dự án đầu tư liên quan đến Việt Nam, Trung Quốc và Nhật Bản,
cùng Cố vấn chuyên môn Lee Chanbin (Luật sư Hoa Kỳ) với hơn 10 năm kinh nghiệm hành nghề pháp lý tại TP. Hồ Chí Minh, và nhiều chuyên gia am hiểu sâu sắc về pháp luật và môi trường kinh doanh Việt Nam.
Với nền tảng uy tín, chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, Công ty Luật Siwoo luôn đồng hành cùng khách hàng trong toàn bộ quá trình gia nhập thị trường, đầu tư, đàm phán và soạn thảo hợp đồng, giải quyết tranh chấp cũng như các vấn đề pháp lý phát sinh, mang đến những giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả.
📞 Điện thoại: +82-10-8435-5997 (Tư vấn bằng tiếng Hàn và tiếng Việt)
✉️ Email: siwoovn@siwoo-law.com 💬 Zalo : +82 10-7674-7782 (tư vấn bằng tiếng Hàn và tiếng Việt)
Lưu ý: Nội dung bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin pháp lý mang tính tham khảo và không được xem là ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ vụ việc cụ thể nào. Việc áp dụng pháp luật có thể khác nhau tùy theo từng trường hợp. Để được tư vấn phù hợp với tình huống của mình, vui lòng liên hệ trực tiếp với chuyên gia pháp lý.
© Công ty Luật Siwoo. Mọi quyền được bảo lưu. Nghiêm cấm sao chép, trích dẫn hoặc phát hành lại dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Công ty Luật Siwoo.
