Xin chào, Chúng tôi là Công ty Luật Siwoo.
Người nước ngoài có thể phải tiếp tục ở lại Hàn Quốc để điều trị tai nạn lao động, giải quyết tranh chấp tiền lương, tham gia tố tụng hoặc chờ kết quả xin công nhận người tị nạn. Trong những trường hợp này, cơ quan xuất nhập cảnh có thể cấp tư cách lưu trú G-1 – diện lưu trú vì lý do đặc biệt.
Tuy nhiên, G-1 chủ yếu cho phép người nước ngoài tiếp tục ở lại Hàn Quốc để giải quyết một hoàn cảnh cụ thể, chứ không phải loại visa được cấp nhằm mục đích làm việc.
G-1 áp dụng cho những trường hợp nào?
G-1 có thể được xem xét đối với người:
- • Đang yêu cầu bồi thường hoặc điều trị tai nạn lao động
- • Đang điều trị bệnh hoặc chấn thương
- • Đang tham gia vụ kiện hoặc giải quyết tranh chấp tiền lương
- • Đã nộp đơn xin công nhận người tị nạn
- • Được phép ở lại vì lý do nhân đạo
Việc được cấp G-1 và thời hạn lưu trú phụ thuộc vào lý do cụ thể và tài liệu chứng minh. Không phải mọi người đang có tranh chấp hoặc điều trị đều đương nhiên được cấp cùng một loại G-1.
Có visa G-1 thì được đi làm không?
Về nguyên tắc, không được bắt đầu làm việc chỉ vì đã có thẻ cư trú G-1.
Muốn thực hiện công việc nằm ngoài mục đích lưu trú hiện tại, người nước ngoài phải xin giấy phép làm việc ngoài phạm vi tư cách lưu trú hiện có từ cơ quan xuất nhập cảnh.
Đây là một thủ tục riêng. Việc có được cấp phép hay không phụ thuộc vào:
- • Loại G-1 đang được cấp
- • Lý do cần làm việc
- • Nơi làm việc dự kiến
- • Loại công việc
- • Tình trạng sức khỏe
- • Nhu cầu sinh hoạt thực tế
Vì vậy, không nên hiểu rằng tất cả người có G-1 đều có thể xin và chắc chắn được chấp thuận.
Người đang xin công nhận tị nạn phải chờ bao lâu?
Người đã nộp đơn xin công nhận người tị nạn về nguyên tắc bị hạn chế làm việc trong 6 tháng đầu kể từ ngày nộp đơn.
Sau thời gian này, họ có thể nộp hồ sơ xin phép làm việc. Tuy nhiên, việc làm chỉ trở thành hợp pháp sau khi cơ quan xuất nhập cảnh chấp thuận.
Quy định “sau 6 tháng” chỉ có nghĩa là người nộp đơn bắt đầu có thể xin phép, không có nghĩa quyền làm việc tự động phát sinh khi đủ 6 tháng.
Người đang kiện đòi lương hoặc điều trị có được làm việc không?
Đối với người ở lại Hàn Quốc vì tranh chấp tiền lương, vụ kiện, tai nạn hoặc điều trị, cơ quan xuất nhập cảnh sẽ xem xét riêng từng trường hợp.
Các yếu tố thường được kiểm tra gồm:
- • Vì sao người đó cần tiếp tục ở lại Hàn Quốc
- • Có thực sự cần thu nhập để duy trì sinh hoạt không
- • Tình trạng sức khỏe có cho phép làm việc không
- • Công việc dự kiến có phù hợp không
- • Hợp đồng lao động và doanh nghiệp tuyển dụng có rõ ràng không
- • Công việc có ảnh hưởng đến mục đích lưu trú hiện tại không
Không nên ký hợp đồng rồi bắt đầu làm việc trước, sau đó mới xin phép. Cần nhận được sự chấp thuận trước khi đi làm.
Hồ sơ thường cần chuẩn bị
Tùy trường hợp, hồ sơ có thể bao gồm:
- • Hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài
- • Đơn xin phép làm việc
- • Hợp đồng lao động
- • Giấy đăng ký kinh doanh của nơi tuyển dụng
- • Tài liệu về vụ kiện, tiền lương chưa trả hoặc quá trình điều trị
- • Bản giải trình về hoàn cảnh sinh hoạt và lý do cần làm việc
- • Tài liệu chứng minh khả năng thực hiện công việc
Cơ quan xuất nhập cảnh có thể yêu cầu thêm tài liệu và giới hạn nơi làm việc, thời gian làm việc hoặc loại công việc được phép thực hiện.
Làm việc khi chưa được phép có thể gây hậu quả gì?
Làm việc khi chưa được cơ quan xuất nhập cảnh chấp thuận có thể bị xem là hoạt động lao động trái phép.
Tùy mức độ vi phạm, người nước ngoài có thể gặp các bất lợi như:
- • Bị xử phạt hành chính
- • Gặp khó khăn khi gia hạn thời gian lưu trú
- • Bị từ chối thay đổi tư cách lưu trú
- • Bị xem xét yêu cầu rời khỏi Hàn Quốc
- • Bị xem xét áp dụng biện pháp buộc rời khỏi lãnh thổ
Không phải mọi trường hợp đều dẫn đến cùng một kết quả. Cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét thời gian làm việc, loại công việc, mức thu nhập, số lần vi phạm và hoàn cảnh cư trú cụ thể.
Trước khi bắt đầu làm việc cần kiểm tra điều gì?
Người có G-1 nên kiểm tra bốn vấn đề sau:
- 1. Loại G-1 của mình có thuộc trường hợp có thể xin phép làm việc hay không
- 2. Công việc dự kiến có phù hợp với tình trạng sức khỏe và lý do lưu trú không
- 3. Doanh nghiệp tuyển dụng có đủ giấy tờ hợp pháp không
- 4. Đã nhận được văn bản chấp thuận của cơ quan xuất nhập cảnh hay chưa
Việc chỉ nhận được lời hứa từ chủ sử dụng lao động hoặc nộp hồ sơ xin phép chưa đủ để bắt đầu làm việc.
Công ty Luật Siwoo hỗ trợ kiểm tra loại G-1, chuẩn bị tài liệu giải trình, rà soát hợp đồng lao động và thực hiện thủ tục xin phép làm việc phù hợp với từng trường hợp.
Đồng hành cùng Công ty Luật Siwoo
Tại Công ty Luật Siwoo, chúng tôi quy tụ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, bao gồm
Luật sư điều hành Oh Hyung Chul, người đã trực tiếp tư vấn và triển khai nhiều giao dịch quốc tế cũng như các dự án đầu tư liên quan đến Việt Nam, Trung Quốc và Nhật Bản,
cùng Cố vấn chuyên môn Lee Chanbin (Luật sư Hoa Kỳ) với hơn 10 năm kinh nghiệm hành nghề pháp lý tại TP. Hồ Chí Minh, và nhiều chuyên gia am hiểu sâu sắc về pháp luật và môi trường kinh doanh Việt Nam.
Với nền tảng uy tín, chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, Công ty Luật Siwoo luôn đồng hành cùng khách hàng trong toàn bộ quá trình gia nhập thị trường, đầu tư, đàm phán và soạn thảo hợp đồng, giải quyết tranh chấp cũng như các vấn đề pháp lý phát sinh, mang đến những giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả.
📞 Điện thoại: +82-10-8435-5997 (Tư vấn bằng tiếng Hàn và tiếng Việt)
✉️ Email: siwoovn@siwoo-law.com
Lưu ý: Nội dung bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin pháp lý mang tính tham khảo và không được xem là ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ vụ việc cụ thể nào. Việc áp dụng pháp luật có thể khác nhau tùy theo từng trường hợp. Để được tư vấn phù hợp với tình huống của mình, vui lòng liên hệ trực tiếp với chuyên gia pháp lý.
© Công ty Luật Siwoo. Mọi quyền được bảo lưu. Nghiêm cấm sao chép, trích dẫn hoặc phát hành lại dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Công ty Luật Siwoo.
