LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI BỊ NỢ LƯƠNG: Cách viết đơn khiếu nại và bảo vệ quyền lợi tại Hàn Quốc

Xin chào, Chúng tôi là Công ty Luật Siwoo.

Làm việc chăm chỉ nhưng không được trả lương đúng ngày, bị giữ tiền làm thêm hoặc không nhận được trợ cấp thôi việc là tình huống khiến nhiều lao động nước ngoài lo lắng. Một số người tiếp tục chờ vì sợ mất việc hoặc ảnh hưởng đến tình trạng cư trú. Tuy nhiên, nếu đã cung cấp sức lao động thực tế, quyền yêu cầu tiền lương không phụ thuộc vào quốc tịch.

1. Trước khi khiếu nại, hãy giữ bằng chứng

Đừng chỉ dựa vào lời hứa của người sử dụng lao động. Hãy lưu hợp đồng lao động, phiếu lương, sao kê tài khoản, lịch chấm công, tin nhắn, lịch làm việc, ghi âm và hình ảnh tại nơi làm việc. Nếu không có hợp đồng bằng văn bản, các tài liệu thực tế vẫn có thể giúp chứng minh quan hệ lao động, thời gian làm việc và mức tiền đã thỏa thuận.

Đồng thời, hãy lập bảng chi tiết theo từng tháng: tiền lương cơ bản, tiền làm thêm, phụ cấp, trợ cấp thôi việc, số đã nhận và số còn thiếu. Ngày làm việc, ngày đến hạn và số tiền phải thống nhất với chứng cứ.

2. Đơn khiếu nại nợ lương là gì?

Đây là văn bản chính thức yêu cầu cơ quan lao động Hàn Quốc điều tra việc không trả lương và yêu cầu người sử dụng lao động khắc phục. Người lao động có thể nộp trực tuyến qua Cổng thông tin lao động, trực tiếp hoặc qua bưu điện đến cơ quan lao động địa phương có thẩm quyền đối với nơi doanh nghiệp hoạt động.

Trong đơn nên ghi rõ thông tin của người lao động, thông tin doanh nghiệp, thời gian và nội dung công việc, khoản tiền chưa được trả, ngày đến hạn, yêu cầu thanh toán và danh mục chứng cứ kèm theo.

3. Sau khi nộp đơn sẽ diễn ra như thế nào?

Sau khi tiếp nhận, thanh tra lao động được phân công và có thể yêu cầu người lao động và người sử dụng lao động xuất trình tài liệu hoặc tham gia điều tra. Tùy hồ sơ, các bên có thể được làm việc riêng hoặc cùng nhau. Nếu xác nhận có vi phạm, cơ quan lao động yêu cầu người sử dụng lao động khắc phục. Nếu không chấp hành, vụ việc có thể chuyển sang thủ tục xử lý hình sự.

4. Lao động chưa đăng ký cũng có quyền yêu cầu tiền lương

Việc không có hoặc đã hết thời hạn visa không làm mất tiền công đã phát sinh từ lao động thực tế. Tuy nhiên, quyền lao động và vấn đề cư trú là hai vấn đề riêng biệt. Người lao động chưa đăng ký nên kiểm tra rủi ro xuất nhập cảnh và chuẩn bị phương án trước khi nộp đơn hoặc tham gia điều tra.

Khi người sử dụng lao động phủ nhận thời gian làm việc, khai sai mức lương hoặc đe dọa bằng tình trạng cư trú, việc sắp xếp chứng cứ và trình bày nhất quán đặc biệt quan trọng. Luật sư có thể hỗ trợ tính khoản tiền chưa trả, soạn đơn, chuẩn bị tài liệu và tham gia trong phạm vi thủ tục cho phép.

Đồng hành cùng Công ty Luật Siwoo

Tại Công ty Luật Siwoo, chúng tôi quy tụ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, bao gồm

Luật sư điều hành Oh Hyung Chul, người đã trực tiếp tư vấn và triển khai nhiều giao dịch quốc tế cũng như các dự án đầu tư liên quan đến Việt Nam, Trung Quốc và Nhật Bản,

cùng Cố vấn chuyên môn Lee Chanbin (Luật sư Hoa Kỳ) với hơn 10 năm kinh nghiệm hành nghề pháp lý tại TP. Hồ Chí Minh, và nhiều chuyên gia am hiểu sâu sắc về pháp luật và môi trường kinh doanh Việt Nam.

Với nền tảng uy tín, chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, Công ty Luật Siwoo luôn đồng hành cùng khách hàng trong toàn bộ quá trình gia nhập thị trường, đầu tư, đàm phán và soạn thảo hợp đồng, giải quyết tranh chấp cũng như các vấn đề pháp lý phát sinh, mang đến những giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả.

📞 Điện thoại: +82-10-8435-5997 (Tư vấn bằng tiếng Hàn và tiếng Việt)
✉️ Email: siwoovn@siwoo-law.com

Lưu ý: Nội dung bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin pháp lý mang tính tham khảo và không được xem là ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ vụ việc cụ thể nào. Việc áp dụng pháp luật có thể khác nhau tùy theo từng trường hợp. Để được tư vấn phù hợp với tình huống của mình, vui lòng liên hệ trực tiếp với chuyên gia pháp lý.

Người nước ngoài liên quan đến vụ hành hung tại Hàn Quốc: Vì sao cần chuẩn bị kỹ trước buổi làm việc với xuất nhập cảnh?

2026.07.20

Danh sách