Xin chào, Chúng tôi là Công ty Luật Siwoo.
Nhiều người nước ngoài tại Hàn Quốc chỉ nhận ra công việc của mình không phù hợp với visa sau khi bị cơ quan xuất nhập cảnh kiểm tra. Có người làm thêm trong thời gian ngắn, có người làm tại một doanh nghiệp khác với nơi đã đăng ký, hoặc thực hiện công việc nằm ngoài phạm vi được cho phép.
Theo Luật Quản lý xuất nhập cảnh Hàn Quốc, người nước ngoài muốn làm việc phải có tư cách cư trú cho phép hoạt động lao động. Ngay cả khi visa cho phép làm việc, người lao động vẫn phải tuân thủ đúng loại công việc, phạm vi hoạt động và nơi làm việc đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận hoặc tiếp nhận khai báo.
Khi xác định có vi phạm, cơ quan xuất nhập cảnh có thể yêu cầu người vi phạm nộp một khoản tiền theo thủ tục thông báo xử lý vi phạm. Mức chuẩn không giống nhau trong mọi trường hợp mà phụ thuộc vào loại hành vi và thời gian vi phạm. Theo bảng tiêu chuẩn chính thức, một số hành vi làm việc không đúng tư cách có mức khởi điểm từ khoảng 1 triệu won và có thể tăng lên đáng kể nếu thời gian vi phạm kéo dài.
Có thể xin giảm khoản tiền phải nộp không?
Câu trả lời là có thể được xem xét, nhưng không phải cứ yêu cầu là đương nhiên được giảm.
Theo Điều 86 Quy tắc thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh, người đứng đầu cơ quan xuất nhập cảnh có thể giảm hoặc tăng khoản tiền trong phạm vi một nửa mức chuẩn sau khi xem xét tuổi, hoàn cảnh, động cơ và hậu quả của hành vi, khả năng chịu khoản tiền phải nộp và số lần vi phạm. Việc miễn hoặc xác định khác với tiêu chuẩn thông thường chỉ được xem xét trong trường hợp đặc biệt và phải tuân theo thẩm quyền phê duyệt riêng.
Vì vậy, việc vi phạm lần đầu, thành khẩn khai báo, hợp tác điều tra, thời gian làm việc ngắn, số tiền kiếm được không lớn, hoàn cảnh kinh tế khó khăn hoặc bị người môi giới cung cấp thông tin sai có thể là những tình tiết có lợi. Tuy nhiên, đây chỉ là căn cứ để cơ quan có thẩm quyền cân nhắc, không phải quyền đương nhiên được giảm.
Chỉ trình bày hoàn cảnh khó khăn là chưa đủ
Cơ quan hành chính không giảm khoản tiền chỉ vì người vi phạm nói rằng mình không biết quy định hoặc không có khả năng thanh toán. Mỗi tình tiết phải được chứng minh bằng tài liệu cụ thể.
Hồ sơ có thể bao gồm hộ chiếu, thẻ cư trú, tài liệu về loại visa, hợp đồng lao động, tin nhắn tuyển dụng, bảng lương, sao kê tài khoản, tài liệu xác định thời gian làm việc, giấy tờ về thu nhập và người phụ thuộc, cũng như chứng cứ cho thấy người lao động bị lừa, bị ép buộc hoặc được tư vấn sai.
Bản giải trình cũng cần thể hiện rõ thời gian, địa điểm, nội dung công việc, số tiền đã nhận, lý do dẫn đến vi phạm và thái độ của người vi phạm sau khi bị phát hiện. Việc nộp nhiều tài liệu không quan trọng bằng việc từng tài liệu chứng minh được đúng tình tiết mà người vi phạm đề nghị xem xét.
Sau khi bị phát hiện nên làm gì?
Trước hết, cần dừng ngay công việc không phù hợp và bảo quản toàn bộ hợp đồng, tin nhắn, sao kê và tài liệu liên quan. Không nên khai gian, xóa tin nhắn, làm giả tài liệu hoặc thống nhất lời khai không đúng sự thật.
Vi phạm về hoạt động lao động có thể ảnh hưởng đến việc gia hạn hoặc thay đổi tư cách cư trú. Trong một số vụ việc, khoản tiền xử lý vi phạm còn được áp dụng cùng với quyết định xuất cảnh; tuy nhiên, việc có bị yêu cầu rời khỏi Hàn Quốc hay không phụ thuộc vào tính chất và mức độ của từng trường hợp, không phải lúc nào cũng tự động xảy ra.
Do đó, yêu cầu giảm khoản tiền phải nộp cần được chuẩn bị như một hồ sơ pháp lý hoàn chỉnh, dựa trên sự thật, chứng cứ và các tình tiết mà pháp luật cho phép cơ quan xuất nhập cảnh xem xét.
Đồng hành cùng Công ty Luật Siwoo
Tại Công ty Luật Siwoo, chúng tôi quy tụ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, bao gồm
Luật sư điều hành Oh Hyung Chul, người đã trực tiếp tư vấn và triển khai nhiều giao dịch quốc tế cũng như các dự án đầu tư liên quan đến Việt Nam, Trung Quốc và Nhật Bản,
cùng Cố vấn chuyên môn Lee Chanbin (Luật sư Hoa Kỳ) với hơn 10 năm kinh nghiệm hành nghề pháp lý tại TP. Hồ Chí Minh, và nhiều chuyên gia am hiểu sâu sắc về pháp luật và môi trường kinh doanh Việt Nam.
Với nền tảng uy tín, chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, Công ty Luật Siwoo luôn đồng hành cùng khách hàng trong toàn bộ quá trình gia nhập thị trường, đầu tư, đàm phán và soạn thảo hợp đồng, giải quyết tranh chấp cũng như các vấn đề pháp lý phát sinh, mang đến những giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả.
📞 Điện thoại: +82-10-8435-5997 (Tư vấn bằng tiếng Hàn và tiếng Việt)
✉️ Email: siwoovn@siwoo-law.com
Lưu ý: Nội dung bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin pháp lý mang tính tham khảo và không được xem là ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ vụ việc cụ thể nào. Việc áp dụng pháp luật có thể khác nhau tùy theo từng trường hợp. Để được tư vấn phù hợp với tình huống của mình, vui lòng liên hệ trực tiếp với chuyên gia pháp lý.
© Công ty Luật Siwoo. Mọi quyền được bảo lưu. Nghiêm cấm sao chép, trích dẫn hoặc phát hành lại dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Công ty Luật Siwoo.
