Xin chào, Chúng tôi là Công ty Luật Siwoo.
Người nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc không phải ai cũng có thể bảo lãnh gia đình bằng visa F-3. Khả năng bảo lãnh phụ thuộc trước hết vào loại visa của người đang làm việc tại Hàn Quốc.
Visa F-3 dành cho vợ/chồng và con chưa thành niên chưa kết hôn của người nước ngoài thuộc nhóm tư cách cư trú được pháp luật cho phép.
1. Những người lao động nào có thể bảo lãnh gia đình?
Người đang làm việc tại Hàn Quốc với các visa chuyên môn như E-1 đến E-7 về nguyên tắc có thể mời vợ/chồng và con đủ điều kiện sang Hàn Quốc bằng F-3.
Nhóm nhân sự được cử sang Hàn Quốc hoặc nhà đầu tư, thương nhân mang visa D-7, D-8, D-9 cũng thuộc nhóm có thể bảo lãnh gia đình.
Ngược lại, người lao động mang visa E-9, lao động thời vụ E-8 hoặc thuyền viên E-10 không thuộc diện bảo lãnh gia đình thông thường bằng F-3.
Đây là điểm đặc biệt quan trọng đối với lao động Việt Nam: visa E-9 không chuyển thành quyền bảo lãnh F-3 chỉ vì đã làm việc nhiều năm tại Hàn Quốc.
2. Ai trong gia đình được cấp F-3?
F-3 chủ yếu áp dụng cho:
- • Vợ hoặc chồng hợp pháp;
- • Con chưa thành niên và chưa kết hôn.
• Cha mẹ, anh chị em không thuộc phạm vi F-3 thông thường.
Thời hạn cư trú của người có F-3 về cơ bản được xác định theo thời hạn cư trú của người bảo lãnh.
3. Gần đây điều kiện xét visa đã chặt hơn
Từ năm 2025, cơ quan xuất nhập cảnh tăng cường kiểm tra hai yếu tố:
Thứ nhất, chỗ ở.
Người bảo lãnh phải chứng minh có nơi ở phù hợp để gia đình cùng sinh sống, chẳng hạn hợp đồng thuê nhà, giấy tờ sở hữu nhà hoặc giấy xác nhận nhà ở do công ty cung cấp.
Thứ hai, khả năng tài chính.
Người bảo lãnh có thể phải nộp giấy chứng minh thu nhập, hợp đồng lao động hoặc tài liệu tài chính để chứng minh khả năng duy trì cuộc sống của gia đình.
Đối với một số trường hợp E-7-4 – lao động kỹ năng lành nghề, hướng dẫn mới còn tăng cường yêu cầu về năng lực tiếng Hàn.
4. Vợ/chồng có F-3 có được đi làm không?
Nguyên tắc là F-3 không phải visa lao động.
Người có F-3 không thể tự do đi làm chỉ vì đang sống cùng vợ hoặc chồng tại Hàn Quốc. Nếu muốn làm việc, phải thuộc trường hợp được pháp luật cho phép và hoàn tất thủ tục về tư cách cư trú hoặc hoạt động ngoài tư cách cư trú trước khi bắt đầu công việc.
Gần đây Chính phủ đang mở rộng chính sách cho phép vợ/chồng của một số nhân lực E-7 trong chương trình visa địa phương được làm việc tại khu vực tương ứng. Tuy nhiên, đây là chính sách dành cho chương trình cụ thể, không phải quyền làm việc chung của mọi người có F-3.
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Q1. Tôi có visa E-9. Tôi có thể bảo lãnh vợ và con bằng F-3 không?
Không. E-9 không thuộc nhóm tư cách cư trú được bảo lãnh gia đình thông thường bằng F-3.
Q2. Tôi có visa E-7. Tôi có thể mời cả bố mẹ sang bằng F-3 không?
Không. F-3 dành chủ yếu cho vợ/chồng và con chưa thành niên chưa kết hôn. Cha mẹ phải xem xét loại visa khác.
Q3. Vợ tôi có F-3 thì có thể làm thêm tại nhà hàng không?
Không được tự động làm việc. F-3 về nguyên tắc không cho phép hoạt động lao động. Cần có tư cách hoặc giấy phép phù hợp trước khi làm việc.
Q4. Có visa E-7 thì gia đình chắc chắn được cấp F-3 không?
Không. Cơ quan có thẩm quyền còn kiểm tra quan hệ gia đình, tư cách cư trú của người bảo lãnh, chỗ ở, tài chính và các điều kiện hồ sơ khác.
Đồng hành cùng Công ty Luật Siwoo
Tại Công ty Luật Siwoo, chúng tôi quy tụ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, bao gồm
Luật sư điều hành Oh Hyung Chul, người đã trực tiếp tư vấn và triển khai nhiều giao dịch quốc tế cũng như các dự án đầu tư liên quan đến Việt Nam, Trung Quốc và Nhật Bản,
cùng Cố vấn chuyên môn Lee Chanbin (Luật sư Hoa Kỳ) với hơn 10 năm kinh nghiệm hành nghề pháp lý tại TP. Hồ Chí Minh, và nhiều chuyên gia am hiểu sâu sắc về pháp luật và môi trường kinh doanh Việt Nam.
Với nền tảng uy tín, chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, Công ty Luật Siwoo luôn đồng hành cùng khách hàng trong toàn bộ quá trình gia nhập thị trường, đầu tư, đàm phán và soạn thảo hợp đồng, giải quyết tranh chấp cũng như các vấn đề pháp lý phát sinh, mang đến những giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả.
📞 Điện thoại: +82-10-8435-5997 (Tư vấn bằng tiếng Hàn và tiếng Việt)
✉️ Email: siwoovn@siwoo-law.com
Lưu ý: Nội dung bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin pháp lý mang tính tham khảo và không được xem là ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ vụ việc cụ thể nào. Việc áp dụng pháp luật có thể khác nhau tùy theo từng trường hợp. Để được tư vấn phù hợp với tình huống của mình, vui lòng liên hệ trực tiếp với chuyên gia pháp lý.
© Công ty Luật Siwoo. Mọi quyền được bảo lưu. Nghiêm cấm sao chép, trích dẫn hoặc phát hành lại dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Công ty Luật Siwoo.
