Xin chào, Chúng tôi là Công ty Luật Siwoo.
Tại Hàn Quốc, việc trả chậm lương hoặc trợ cấp thôi việc không chỉ là tranh chấp dân sự giữa công ty và người lao động.
Nếu doanh nghiệp không thanh toán đúng thời hạn luật định, người có trách nhiệm quản lý và chi trả tiền lương có thể trực tiếp bị điều tra hình sự. Vì vậy, lý do như “công ty mẹ chưa phê duyệt” hoặc “dòng tiền tạm thời gặp khó khăn” về nguyên tắc không làm mất nghĩa vụ thanh toán.
1. Nghỉ việc rồi, công ty có bao nhiêu ngày để thanh toán?
Khi người lao động nghỉ việc, doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương và các khoản tiền khác còn lại trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh nghĩa vụ thanh toán.
Trợ cấp thôi việc cũng phải được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc.
Nếu có lý do đặc biệt, hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn. Vì vậy, khi biết trước việc thanh toán sẽ chậm, doanh nghiệp cần đạt được thỏa thuận về ngày thanh toán trước khi thời hạn 14 ngày kết thúc.
2. Trả chậm có thể dẫn đến trách nhiệm hình sự
Tính đến ngày 1/9/2026, hành vi không thanh toán lương hoặc trợ cấp thôi việc đúng quy định có thể bị:
Phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won.
Đáng chú ý, mức hình phạt này sắp được tăng mạnh.
- • Từ 18/9/2026: nợ trợ cấp thôi việc → tối đa 5 năm tù hoặc 50 triệu won
- • Từ 8/10/2026: nợ lương → tối đa 5 năm tù hoặc 50 triệu won
Ngoài khoản tiền gốc, người sử dụng lao động còn có thể phải trả lãi chậm trả 20%/năm theo điều kiện luật định.
3. Vì sao giám đốc đại diện cũng có thể bị xử lý?
Luật Lao động Hàn Quốc không chỉ coi công ty là “người sử dụng lao động”.
Khái niệm này còn bao gồm người phụ trách quản lý doanh nghiệp và người có quyền, trách nhiệm đối với tiền lương, nhân sự và điều kiện lao động.
Vì vậy, giám đốc đại diện có quyền quản lý và quyết định việc chi trả lương có thể trở thành chủ thể trực tiếp chịu trách nhiệm hình sự.
Pháp nhân cũng có thể bị phạt theo quy định về trách nhiệm song song. Việc công ty bị xử phạt không làm mất trách nhiệm cá nhân của người quản lý có liên quan.
4. Người lao động rút đơn thì vụ án có kết thúc không?
Đối với trường hợp thông thường, pháp luật Hàn Quốc hạn chế việc truy tố nếu người lao động thể hiện rõ ý chí không yêu cầu xử phạt.
Do đó, thanh toán đầy đủ khoản còn thiếu và đạt được thỏa thuận với người lao động có ý nghĩa rất lớn trong quá trình xử lý vụ việc.
Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp nợ lương đã bị công khai danh tính theo chế độ dành cho chủ sử dụng lao động vi phạm nghiêm trọng, ngoại lệ này không được áp dụng trong thời gian công khai.
FAQ – Câu hỏi thường gặp
Q1. Công ty thiếu tiền nên trả lương chậm thì giám đốc có được miễn trách nhiệm không?
Không. Khó khăn tài chính thông thường của doanh nghiệp không đương nhiên loại trừ trách nhiệm. Chỉ trong những trường hợp đặc biệt mà việc thanh toán thực sự không thể thực hiện dù đã sử dụng mọi biện pháp hợp lý mới có thể phát sinh vấn đề xem xét riêng về trách nhiệm.
Q2. Có thể thỏa thuận trả trợ cấp thôi việc sau 14 ngày không?
Có. Khi có lý do đặc biệt, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn thanh toán. Nên lập thỏa thuận rõ ràng bằng văn bản trước khi thời hạn 14 ngày kết thúc.
Q3. Chỉ công ty bị phạt hay giám đốc cũng bị phạt?
Người có quyền và trách nhiệm thực tế đối với việc quản lý, trả lương có thể trực tiếp chịu trách nhiệm hình sự. Pháp nhân cũng có thể bị xử phạt riêng theo quy định về trách nhiệm của doanh nghiệp.
Q4. Tôi là lao động Việt Nam thì có quyền khiếu nại tiền lương giống người Hàn Quốc không?
Có. Quyền yêu cầu thanh toán tiền lương và trợ cấp thôi việc được áp dụng đối với người lao động nước ngoài khi thuộc phạm vi bảo vệ của pháp luật lao động Hàn Quốc.
Đồng hành cùng Công ty Luật Siwoo
Tại Công ty Luật Siwoo, chúng tôi quy tụ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, bao gồm
Luật sư điều hành Oh Hyung Chul, người đã trực tiếp tư vấn và triển khai nhiều giao dịch quốc tế cũng như các dự án đầu tư liên quan đến Việt Nam, Trung Quốc và Nhật Bản,
cùng Cố vấn chuyên môn Lee Chanbin (Luật sư Hoa Kỳ) với hơn 10 năm kinh nghiệm hành nghề pháp lý tại TP. Hồ Chí Minh, và nhiều chuyên gia am hiểu sâu sắc về pháp luật và môi trường kinh doanh Việt Nam.
Với nền tảng uy tín, chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, Công ty Luật Siwoo luôn đồng hành cùng khách hàng trong toàn bộ quá trình gia nhập thị trường, đầu tư, đàm phán và soạn thảo hợp đồng, giải quyết tranh chấp cũng như các vấn đề pháp lý phát sinh, mang đến những giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả.
📞 Điện thoại: +82-10-8435-5997 (Tư vấn bằng tiếng Hàn và tiếng Việt)
✉️ Email: siwoovn@siwoo-law.com
Lưu ý: Nội dung bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin pháp lý mang tính tham khảo và không được xem là ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ vụ việc cụ thể nào. Việc áp dụng pháp luật có thể khác nhau tùy theo từng trường hợp. Để được tư vấn phù hợp với tình huống của mình, vui lòng liên hệ trực tiếp với chuyên gia pháp lý.
© Công ty Luật Siwoo. Mọi quyền được bảo lưu. Nghiêm cấm sao chép, trích dẫn hoặc phát hành lại dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Công ty Luật Siwoo.
