Xin chào, Chúng tôi là Công ty Luật Siwoo.
Khi làm việc tại Hàn Quốc, hai vấn đề khiến nhiều lao động Việt Nam lo lắng là không được trả lương đúng hạn và bị công ty cho nghỉ việc một cách không chính đáng.
“Tôi là người nước ngoài thì có đòi được lương không?”, “Công ty bảo ngày mai không cần đi làm nữa thì phải làm gì?”
Người lao động Việt Nam cũng được pháp luật lao động Hàn Quốc bảo vệ. Tuy nhiên, cần phân biệt tranh chấp tiền lương và tranh chấp về sa thải, bởi cơ quan và thủ tục giải quyết hai vấn đề này khác nhau.
1. Công ty không trả lương: Có thể khiếu nại đến cơ quan lao động
Tiền lương phải được thanh toán đúng ngày theo quy định và thỏa thuận. Sau khi nghỉ việc, tiền lương, tiền thôi việc và các khoản phải thanh toán về nguyên tắc cũng phải được quyết toán trong thời hạn luật định.
Nếu công ty không thanh toán, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại đến cơ quan lao động có thẩm quyền.
Khi điều tra, cơ quan lao động có thể kiểm tra hợp đồng lao động, bảng lương, lịch sử chuyển khoản, dữ liệu chấm công và lời khai của các bên. Nếu xác định có nợ lương, chủ sử dụng lao động có thể bị yêu cầu thanh toán và trường hợp không chấp hành còn có thể dẫn đến xử lý hình sự.
2. Khi nào có thể là sa thải không chính đáng?
Theo pháp luật lao động Hàn Quốc, người sử dụng lao động về nguyên tắc không được sa thải người lao động nếu không có lý do chính đáng.
Thủ tục sa thải cũng rất quan trọng. Về nguyên tắc, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản về lý do và thời điểm sa thải.
Do đó, nếu công ty đột nhiên nói:
“Từ ngày mai không cần đi làm nữa.”
thì cần kiểm tra lý do sa thải và thủ tục công ty đã thực hiện để xác định việc sa thải có hợp pháp hay không.
3. Bị sa thải thì phải hành động nhanh
Đối với nơi làm việc có từ 5 người lao động thường xuyên trở lên, người lao động bị sa thải không chính đáng có thể yêu cầu Ủy ban Lao động xem xét và bảo vệ quyền lợi.
Điểm đặc biệt quan trọng là thời hạn 3 tháng.
Về nguyên tắc, đơn yêu cầu cứu xét phải được nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải. Vì vậy, không nên chờ đợi quá lâu với hy vọng công ty tự giải quyết.
Nếu được xác định là sa thải không chính đáng, tùy trường hợp có thể yêu cầu phục hồi việc làm hoặc áp dụng biện pháp bồi hoàn bằng tiền.
4. Hãy giữ chứng cứ ngay từ đầu
Trong cả tranh chấp tiền lương và sa thải, chứng cứ rất quan trọng.
Nên lưu giữ hợp đồng lao động, bảng lương, lịch sử chuyển khoản, dữ liệu chấm công, KakaoTalk, tin nhắn, email và thông báo của công ty.
Đặc biệt, nếu công ty yêu cầu bạn viết đơn tự nguyện nghỉ việc mặc dù thực tế công ty muốn cho bạn nghỉ, không nên vội ký. Văn bản này có thể trở thành chứng cứ quan trọng để xác định sau này bạn tự nghỉ việc hay bị sa thải.
FAQ – Câu hỏi thường gặp
Q1. Tôi là người Việt Nam thì có thể khiếu nại việc nợ lương không?
Có. Quốc tịch nước ngoài không làm mất quyền được nhận tiền lương. Người lao động Việt Nam cũng có thể yêu cầu cơ quan lao động Hàn Quốc xử lý việc nợ lương.
Q2. Tôi đã nghỉ việc rồi thì vẫn có thể đòi tiền lương chưa được trả không?
Có. Việc nghỉ việc không làm mất quyền yêu cầu thanh toán khoản tiền lương còn thiếu.
Q3. Công ty chỉ nói miệng “ngày mai đừng đi làm nữa”. Đây có phải là sa thải không?
Có thể. Cần xem xét ai là người chủ động chấm dứt quan hệ lao động, nội dung trao đổi và toàn bộ hoàn cảnh. Nếu công ty đơn phương yêu cầu người lao động ngừng làm việc, cần kiểm tra khả năng đây là hành vi sa thải.
Q4. Tôi bị sa thải hơn 3 tháng rồi thì sao?
Thủ tục yêu cầu Ủy ban Lao động cứu xét việc sa thải không chính đáng về nguyên tắc phải được thực hiện trong vòng 3 tháng. Nếu đã hết thời hạn, cần kiểm tra xem còn biện pháp pháp lý nào khác có thể áp dụng hay không.
Đồng hành cùng Công ty Luật Siwoo
Tại Công ty Luật Siwoo, chúng tôi quy tụ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, bao gồm
Luật sư điều hành Oh Hyung Chul, người đã trực tiếp tư vấn và triển khai nhiều giao dịch quốc tế cũng như các dự án đầu tư liên quan đến Việt Nam, Trung Quốc và Nhật Bản,
cùng Cố vấn chuyên môn Lee Chanbin (Luật sư Hoa Kỳ) với hơn 10 năm kinh nghiệm hành nghề pháp lý tại TP. Hồ Chí Minh, và nhiều chuyên gia am hiểu sâu sắc về pháp luật và môi trường kinh doanh Việt Nam.
Với nền tảng uy tín, chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, Công ty Luật Siwoo luôn đồng hành cùng khách hàng trong toàn bộ quá trình gia nhập thị trường, đầu tư, đàm phán và soạn thảo hợp đồng, giải quyết tranh chấp cũng như các vấn đề pháp lý phát sinh, mang đến những giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả.
📞 Điện thoại: +82-10-8435-5997 (Tư vấn bằng tiếng Hàn và tiếng Việt)
✉️ Email: siwoovn@siwoo-law.com
Lưu ý: Nội dung bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin pháp lý mang tính tham khảo và không được xem là ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ vụ việc cụ thể nào. Việc áp dụng pháp luật có thể khác nhau tùy theo từng trường hợp. Để được tư vấn phù hợp với tình huống của mình, vui lòng liên hệ trực tiếp với chuyên gia pháp lý.
© Công ty Luật Siwoo. Mọi quyền được bảo lưu. Nghiêm cấm sao chép, trích dẫn hoặc phát hành lại dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Công ty Luật Siwoo.
