Xin chào, Chúng tôi là Công ty Luật Siwoo.
Nhiều lao động nước ngoài tại Hàn Quốc làm việc theo visa E-7 (Specific Activities) thường lo lắng khi muốn đổi công việc nhưng công ty hiện tại từ chối ký Letter of Release (LOR).
Thực tế, theo quy định của Hàn Quốc, visa E-7 được cấp trên cơ sở người lao động làm việc cho một doanh nghiệp cụ thể. Vì vậy, khi muốn chuyển sang công ty khác, người lao động phải được Cơ quan Xuất nhập cảnh Hàn Quốc chấp thuận thay đổi nơi làm việc.
Khi nào cần Letter of Release?
Nếu hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, việc chuyển việc theo nguyện vọng cá nhân thông thường phải có Letter of Release do công ty hiện tại cấp.
Ngược lại, nếu hợp đồng đã hết hạn và hai bên không gia hạn, người lao động có thể xin chuyển nơi làm việc mà không cần văn bản đồng ý của công ty cũ.
Ba trường hợp có thể chuyển việc mà không cần Letter of Release
Ngay cả khi doanh nghiệp không đồng ý, Cơ quan Xuất nhập cảnh vẫn có thể xem xét chấp thuận nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
1. Công ty vi phạm nghĩa vụ đối với người lao động
Ví dụ: nợ lương, sa thải trái pháp luật hoặc vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động. Người lao động cần có tài liệu chứng minh chính thức như xác nhận nợ lương của cơ quan lao động hoặc quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Công ty ngừng hoạt động hoặc chấm dứt kinh doanh
Nếu doanh nghiệp đóng cửa, ngừng hoạt động hoặc không còn khả năng tiếp tục sử dụng lao động, người lao động có thể sử dụng các giấy tờ chứng minh để xin chuyển việc.
3. Quyền và nhân phẩm của người lao động bị xâm phạm nghiêm trọng
Các trường hợp như bạo hành, quấy rối tình dục, lăng mạ, ép làm công việc hoàn toàn khác hợp đồng hoặc các hành vi vi phạm nghiêm trọng khác cũng có thể là căn cứ để xin chuyển nơi làm việc mà không cần Letter of Release. Tuy nhiên, cần có chứng cứ khách quan như biên bản của cơ quan chức năng hoặc kết quả điều tra.
Những sai lầm người lao động thường mắc phải
Nhiều người vì quá bức xúc nên tự ý nghỉ việc hoặc sang công ty mới làm trước khi được cấp phép. Đây là sai lầm rất nghiêm trọng.
- • Không tự ý bỏ việc khi chưa hoàn tất thủ tục với Cơ quan Xuất nhập cảnh. Doanh nghiệp có thể báo người lao động bỏ việc, gây bất lợi cho việc gia hạn hoặc chuyển đổi visa.
- • Không được làm việc tại công ty mới trước khi được chấp thuận thay đổi nơi làm việc. Nếu làm việc khi chưa được phép, người lao động có thể bị xử phạt vì làm việc trái phép và ảnh hưởng đến tình trạng cư trú.
Letter of Release là giấy tờ quan trọng đối với người mang visa E-7, nhưng không phải lúc nào cũng là điều kiện bắt buộc. Trong trường hợp người sử dụng lao động có lỗi hoặc đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật, người lao động vẫn có thể được xem xét chuyển nơi làm việc.
Trước khi nghỉ việc hoặc ký hợp đồng với công ty mới, người lao động nên tham khảo ý kiến chuyên gia để lựa chọn đúng phương án pháp lý, tránh ảnh hưởng đến visa và quyền cư trú tại Hàn Quốc.
Đồng hành cùng Công ty Luật Siwoo
Tại Công ty Luật Siwoo, chúng tôi quy tụ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, bao gồm
Luật sư điều hành Oh Hyung Chul, người đã trực tiếp tư vấn và triển khai nhiều giao dịch quốc tế cũng như các dự án đầu tư liên quan đến Việt Nam, Trung Quốc và Nhật Bản,
cùng Cố vấn chuyên môn Lee Chanbin (Luật sư Hoa Kỳ) với hơn 10 năm kinh nghiệm hành nghề pháp lý tại TP. Hồ Chí Minh, và nhiều chuyên gia am hiểu sâu sắc về pháp luật và môi trường kinh doanh Việt Nam.
Với nền tảng uy tín, chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, Công ty Luật Siwoo luôn đồng hành cùng khách hàng trong toàn bộ quá trình gia nhập thị trường, đầu tư, đàm phán và soạn thảo hợp đồng, giải quyết tranh chấp cũng như các vấn đề pháp lý phát sinh, mang đến những giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả.
📞 Điện thoại: +82-10-8435-5997 (Tư vấn bằng tiếng Hàn và tiếng Việt)
✉️ Email: siwoovn@siwoo-law.com
Lưu ý: Nội dung bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin pháp lý mang tính tham khảo và không được xem là ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ vụ việc cụ thể nào. Việc áp dụng pháp luật có thể khác nhau tùy theo từng trường hợp. Để được tư vấn phù hợp với tình huống của mình, vui lòng liên hệ trực tiếp với chuyên gia pháp lý.
© Công ty Luật Siwoo. Mọi quyền được bảo lưu. Nghiêm cấm sao chép, trích dẫn hoặc phát hành lại dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Công ty Luật Siwoo.
